.

Давай вместе разберемся. Это задание на знание оснований для увольнения по Трудовому кодексу РФ. Нам надо отметить ситуации, при которых увольнение произошло по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Итак, по порядку: 1) Анна уволена в связи с ликвидацией организации. Это именно тот случай, когда увольнение не зависит от желания работника или работодателя, так как прекращается существование самой фирмы. 2) 20-летний Василий был призван на военную службу. Это тоже является основанием для увольнения, не зависящим от воли сторон, поскольку призыв на службу - это обязанность гражданина. 3) Кирилл М. чаще более престижную работу. Здесь явно видно, что решение было принято самим работником, и это не тот случай, который нас интересует. 4) Лидия В. была признана полностью неспособной к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением. Это основание для увольнения не зависит от воли Лидии или ее работодателя, так как опирается на медицинские показания. 5) Михаил Р. неоднократно появлялся на своем рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Это поведение является нарушением трудовой дисциплины, и увольнение в данном случае является последствием действий самого работника. Итак, под обстоятельства, не зависящие от воли сторон, подходят пункты 1, 2 и 4. Записываем цифры: 1, 2, 4.