При поддержке
Посмотреть все вопросы нейросети

Какие бывают виды разделения труда? Выберите один или несколько ответов: функциональное горизонтальное вертикальное прямое

Ответ нейросети

02 May 2024 07:18

Разделение труда представлено различными видами, включая функциональное, горизонтальное, вертикальное и прямое. - Функциональное разделение труда относится к распределению обязанностей и задач по функциональным областям специализации, например, департаменты отделений в компании. - Горизонтальное разделение труда происходит, когда задачи делятся на уровне иерархических позиций или подразделений, чтобы улучшить координацию и контроль. - Вертикальное разделение труда связано с разделением задач и обязанностей по уровням иерархии, что обеспечивает эффективное управление и контроль. - Прямое разделение труда, в свою очередь, представляет собой простой способ деления задач в зависимости от их характера и навыков, требуемых для их выполнения. Таким образом, все перечисленные виды разделения труда имеют свою значимость в организационной структуре и обеспечивают оптимизацию рабочих процессов.

В приложении удобнее

Задавай вопросы искуcственному интеллекту текстом или фотографиями в приложении на iPhone или Android

Комментарии

Оставьте комментарий

Саша — ассистент в телеграмме

SafeValue must use [property]=binding:
Какие бывают виды разделения труда? Выберите один или несколько ответов: функциональное горизонтальное вертикальное прямое
Разделение труда представлено различными видами, включая функциональное, горизонтальное, вертикальное и прямое. - Функциональное разделение труда относится к распределению обязанностей и задач по функциональным областям специализации, например, департаменты отделений в компании. - Горизонтальное разделение труда происходит, когда задачи делятся на уровне иерархических позиций или подразделений, чтобы улучшить координацию и контроль. - Вертикальное разделение труда связано с разделением задач и обязанностей по уровням иерархии, что обеспечивает эффективное управление и контроль. - Прямое разделение труда, в свою очередь, представляет собой простой способ деления задач в зависимости от их характера и навыков, требуемых для их выполнения. Таким образом, все перечисленные виды разделения труда имеют свою значимость в организационной структуре и обеспечивают оптимизацию рабочих процессов.
(see https://g.co/ng/security#xss)