Отличия между трудовым и договором подряда

Трудовой договор и договор подряда – два различных типа договоров, регулирующих трудовые отношения. В основе трудового договора лежит ситуация, когда работник обязан выполнять работу по инструкциям работодателя в определенное время и месте. Работодатель контролирует процесс выполнения работы, предоставляет инструменты и материалы для ее выполнения. В свою очередь, работник получает заработную плату и имеет социальные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. Договор подряда, наоборот, предполагает независимость сторон – заказчика и подрядчика. Подрядчик обязуется выполнить определенную работу или оказать определенные услуги за определенное вознаграждение. При этом подрядчик самостоятельно контролирует процесс выполнения работы, использует собственные ресурсы и не зависит от заказчика в мелочах организации труда. Таким образом, основное различие между трудовым договором и договором подряда заключается в степени зависимости исполнителя от заказчика и контроля над трудовым процессом.