ООО «Крокус» заключило с художником Гордийчук трудовое соглашение сроком на шесть месяцев. Согласно этого соглашения Гордийчук обязался оформить витрину магазина соответственно предоставленным эскизам, за что ООО «Крокус» обязалось выплатить ему вознаграждение в сумме 600 евро, выплачивая ее частями ежемесячно по 100 евро. По окончанию работы и окончательному расчету Гордийчук затребовал, чтобы кроме обусловленной суммы ему выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск и предоставили оформленную должным образом трудовую книжку. Правомерны ли требования Гордийчука? Являются ли его отношения с ООО «Крокус» предметом трудового права?

Компенсация за неиспользованный отпуск и предоставление оформленной трудовой книжки — это важные аспекты трудовых отношений между работником и работодателем. В данном случае Гордийчук заключил трудовое соглашение на определенный срок и выполнил свои обязательства по оформлению витрины магазина согласно эскизам. Ответ на вопрос оправданости требований Гордийчука их зависит от содержания и точного согласования в трудовом договоре. В ряде случаев компенсация за неиспользованный отпуск может предусматриваться по истечении рабочего соглашения, однако это зависит от договоренностей между сторонами. Отношения между Гордийчуком и ООО "Крокус" могут быть объектом трудового права, так как им заключено трудовое соглашение, в котором регулируются их обязанности и права. Если возникают спорные вопросы по толкованию условий соглашения или по возможным дополнительным выплатам после завершения работы, это подпадает под юрисдикцию трудового законодательства. Рекомендуется провести детальное изучение содержания трудового соглашения и обсудить возникающие вопросы напрямую с представителями ООО "Крокус" и Гордийчуком для разрешения спорных моментов и недопониманий в договоре.