Сгенерируй тест для школьников с учетом следующих параметров: 1. Предмет: Дипломная работа 2. Тема теста: Развитие системы мотивации труда персонала деревообрабатывающей организации 3. Класс учеников: 11 4. Типы вопросов в тесте: Множественный выбор 5. Количество вопросов: 10 6. Выводить ли тест с ответами: Без ответов

**Тест по предмету: Дипломная работа - Развитие системы мотивации труда персонала деревообрабатывающей организации** Класс: 11 **Инструкция:** Выберите правильный вариант ответа из предложенных. 1. Какие факторы следует учитывать при разработке системы мотивации труда персонала деревообрабатывающей организации? A. Размер зарплаты B. Опыт работы с деревом C. Уровень производительности D. Цвет стен в офисе 2. Как можно повысить мотивацию сотрудников в данной организации? A. Обеспечить бесплатный кофе B. Проводить обучающие семинары C. Уменьшить рабочий день до 1 часа D. Запретить отпуска 3. Какие виды мотивации можно применить в деревообрабатывающей организации? A. Финансовая B. Духовная C. Материальная D. Музыкальная 4. Какие показатели можно использовать для оценки эффективности системы мотивации труда? A. Уровень удовлетворенности сотрудников B. Общий вес трудовых костюмов C. Цвет ковра в коридоре офиса D. Количество распечатанных документов 5. Какие меры могут помочь внедрить успешную систему мотивации в организацию? A. Проигнорировать мнение сотрудников B. Провести опрос о мотивации C. Устроить дружескую драку на корпоративе D. Запретить обсуждение работы на рабочем месте 6. Какие риски могут возникнуть при внедрении новой системы мотивации труда? A. Улучшение производительности B. Снижение уровня удовлетворенности персонала C. Появление новых возможностей D. Рост доходов компании 7. Что такое "мотивационный стимул"? A. Кофе в офисе B. Повышение за достижение целей C. Количество обеденных перерывов D. Танцевальные классы после работы 8. Какие принципы следует учитывать при разработке системы мотивации труда? A. Принцип различения и равенства B. Принцип несостоятельности и ненадежности C. Принцип чистоты и порядку D. Принцип случайности и хаоса 9. Как важно учитывать индивидуальные потребности сотрудников при разработке системы мотивации? A. Не важно, главное прикажут сделать B. Очень важно, так как каждый человек уникален C. Не нужно учитывать, достаточно выдать всем по 100$ D. Зависит от настроения менеджмента 10. Что такое "мотивационные факторы" в работе персонала? A. Факторы, мешающие работе B. Факторы, способствующие мотивации сотрудников C. Факторы, вызывающие перегрузку D. Факторы, отвлекающие от работы **При проверке теста ответы будут доступны. Успехов в выполнении теста!**