"В соответствии с Трудовым кодексом работодатель уволил Фадеева по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Найдите в приведённом ниже списке возможные причины увольнения…
"В соответствии с Трудовым кодексом работодатель уволил Фадеева по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Найдите в приведённом ниже списке возможные причины увольнения Фадеева и запишите цифры, под которыми они указаны. 1. трудовой договор с Фадеевым был расторгнут в связи с его переездом в другую страну 2. призыв Фадеева на военную службу 3. административное наказание, исключающее возможность исполнения Фадеевым обязанностей по трудовому договору 4. приход Фадеевым на работу в состоянии алкогольного опьянения 5. медицинское заключение о признании Фадеева полностью неспособным к трудовой деятельности 6. в результате сокращения штата Фадеев был уволен "
Привет! Давай разберем твой ответ на задание по трудовому кодексу.
Посмотрим на правильное решение задачи:
- Призыв Фадеева на военную службу - основание для увольнения, не зависящее от воли сторон.
- Административное наказание, исключающее возможность исполнения Фадеевым обязанностей по трудовому договору - также основание для увольнения, не зависящее от воли сторон.
- Приход Фадеевым на работу в состоянии алкогольного опьянения - не является основанием, так как это инициатива работодателя.
Теперь давай разберем, почему твой ответ "25" неверный:
- Точка 1 - трудовой договор с Фадеевым был расторгнут в связи с его переездом в другую страну - не подходит, так как это инициатива работника, а не работодателя.
- Точка 5 - медицинское заключение о признании Фадеева полностью неспособным к трудовой деятельности - правильно, так как это одно из оснований для увольнения.
- Точка 4 - приход Фадеевым на работу в состоянии алкогольного опьянения - не подходит, так как это инициатива работодателя.
Итак, правильный ответ на задачу - "235". Ошибку ты допустил из-за того, что выбрал неверную цифру для первого пункта. Надеюсь, теперь понятно!
Поставь, пожалуйста, лайк, если всё понятно.
