12. 2 марта 2019 г. Болотников был принят на работу. С 1 мая по 2 июля, этого же года, не работал в связи с увольнением за прогул и последующим восстановлением на работе.…
12. 2 марта 2019 г. Болотников был принят на работу. С 1 мая по 2 июля, этого же года, не работал в связи с увольнением за прогул и последующим восстановлением на работе. Болотников обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска со 2 сентября 2019 г. по ст. 122 ТК РФ, так как проработал на данном предприятии шесть месяцев. Имеет ли право Болотников на отпуск?
Болотников имеет право на отпуск по статье 122 Трудового кодекса РФ, так как согласно данной статье работнику предоставляется право на оплачиваемый отпуск после проработки 6 месяцев у данного работодателя. Даже при перерыве в работе, связанном с увольнением, если работник был восстановлен на работе, период работы считается непрерывным для расчета отпуска. Следовательно, Болотников имеет законное право на ежегодный оплачиваемый отпуск с 2 сентября 2019 года.
