Бесплатный урок с нашим репетитором! Напиши нам в тг-бот и мы тебя запишем

Записаться в ТГ-боте

Новая Школа - онлайн-школа подготовки к ЕГЭ
При поддержке
Посмотреть все вопросы нейросети
Бесплатный пробный урок с репетитором

Узнай больше про репетиторов Новой Школы и запишись на бесплатный пробный урок. Мы проверим твой уровень знаний и составим план обучения по любому предмету и классу

Вопрос от Анонимного юзера 06 мая 2024 22:00

5. Какой тип политического лидера из числа охаракте- ризованных М. Ж. Херманн, с вашей точки зрения, является предпочтительным? Почему?

Ответ нейросети

06 мая 2024 22:00

Из числа характеризованных М. Ж. Херманн тип политического лидера, который является предпочтительным, это лидер с трансформационным стилем. Такой лидер способен вдохновить и мобилизовать людей к общей цели, поощряет инновации и развитие подчиненных. Он также проявляет эмпатию, умеет слушать и принимать мнение других людей. Такой тип лидерства способствует развитию коллективного потенциала и созданию благоприятной атмосферы в команде.

Задай свой вопрос

Напиши любую задачу или вопрос, а нейросеть её решит

Похожие вопросы

15
Мобильное приложение ГДЗ grid

Мобильное приложение ГДЗ

Задавай вопросы искуcственному интеллекту текстом или фотографиями в приложении на iPhone или Android

qr-codegoogle-playapp-store
Поможем улучшить оценки по любому предмету
Попробуй наш бесплатный урок с репетитором и получи
5 на контрольной
улучшить оценки
сдать ОГЭ и ЕГЭ
понять любой предмет
подготовиться к экзамену

Саша — ассистент в телеграмме

5. Какой тип политического лидера из числа охаракте- ризованных М. Ж. Херманн, с вашей точки зрения, является предпочтительным? Почему?
Из числа характеризованных М. Ж. Херманн тип политического лидера, который является предпочтительным, это лидер с трансформационным стилем. Такой лидер способен вдохновить и мобилизовать людей к общей цели, поощряет инновации и развитие подчиненных. Он также проявляет эмпатию, умеет слушать и принимать мнение других людей. Такой тип лидерства способствует развитию коллективного потенциала и созданию благоприятной атмосферы в команде.