Работала делать имеет право заключать изменять и растрогать трудовые договоры с работниками в порядке и на условия которые установлены

В соответствии с трудовым законодательством, работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в установленном порядке и на условиях, которые предусмотрены законом, коллективным договором, локальными нормативными актами и самим трудовым договором.

Однако, при расторжении трудового договора, работодателю необходимо соблюдать законодательно установленные процедуры и права работника, такие как уведомление об увольнении за определенный срок, выплата компенсации и прочее.

Поэтому перед принятием решения о заключении, изменении или расторжении трудового договора, рекомендуется обращаться за консультацией к специалистам в области трудового права или изучить соответствующие нормы законодательства.