Преподаватель трудового права вынес перед студентами утверждение на обсуждение: «Методом трудового права являются приёмы и способы, воздействующие на трудовые отношения и тесно с ними связанные отношения, путём договорного и рекомендательного воздействия

Данное утверждение верное. Методом трудового права являются приемы и способы, которые воздействуют на трудовые отношения и связанные с ними отношения путем договорного и рекомендательного воздействия. Трудовое право устанавливает правила и принципы, которые регулируют трудовые отношения между работником и работодателем, а также другие вопросы, возникающие в процессе трудовой деятельности. Такие методы, как заключение трудового договора, установление трудовых прав и обязанностей сторон, разрешение трудовых споров и конфликтов и применение различных средств воздействия, играют важную роль в обеспечении справедливых и устойчивых трудовых отношений.