Вопрос А) увольнение за появление на рабочем месте в состоянии наркотического опьянения относится к дисциплинарной ответственности работника. В случае, если работник появляется на работе в состоянии наркотического опьянения, это может быть основанием для увольнения по статье о нарушении трудовой дисциплины.
Б) Возмещение ущерба, причиненного работником имуществу работодателя, относится к гражданско-правовой ответственности. Если работник случайно или умышленно причинил ущерб имуществу работодателя в рамках своей трудовой деятельности, он должен будет возместить этот ущерб в соответствии с законодательством.
В) Возмещение морального вреда также относится к гражданско-правовой ответственности. Если работник по своим действиям причинил кому-то моральный вред, это может быть основанием для требования о компенсации морального ущерба в судебном порядке.
Г) Возмещение ущерба, причиненного неисполнением договорных обязательств, также относится к гражданско-правовой ответственности. Если сторона не исполняет свои обязательства по договору и этим причиняет ущерб другой стороне, последняя имеет право требовать возмещения ущерба.
Д) Увольнение за разглашение охраняемой законом коммерческой тайны также относится к дисциплинарной ответственности. Разглашение коммерческой тайны без согласия работодателя является серьезным нарушением и может послужить основанием для увольнения по соответствующей статье трудового кодекса.
