20 января 2023 г. 17-летний Игорь устроился на работу гардеробщиком в ночной клуб, а 20 апреля 2023 г. администрация клуба уволила его за прогул. Игорь обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Он доказал, что отсутствовал на работе не более 2 часов, приём по уважительной причине. Какое решение принял суд и почему?

Суд, вероятно, принял решение в пользу Игоря о восстановлении на работе. Это могло произойти по следующим причинам: 1. Игорь представил доказательства своего отсутствия на работе не более 2 часов и это было по уважительной причине. Это сильный аргумент в пользу его позиции. 2. Законодательство обычно защищает права работника в случае увольнения без уважительной причины или нарушения процедур при увольнении. Таким образом, суд мог признать увольнение Игоря необоснованным и принять решение о его восстановлении на работе.