№ 4. В распоряжении «О порядке приема на работу инженерно-технических кадров», подписанном директором машиностроительного завода, указывалось, что для поступления на работу в аппарат области требуется представить следующие документы: характеристику с последнего места работы; декларацию о доходах; справки лечащего врача о прохождении предварительного медицинского осмотра. Предусмотрены ли эти документы действующим законодательством? Правомерно ли это распоряжение?

Распоряжение «О порядке приема на работу инженерно-технических кадров», подписанное директором машиностроительного завода, может содержать требования, которые соответствуют действующему законодательству. Требование предоставления характеристики с последнего места работы, декларации о доходах и справок лечащего врача о прохождении предварительного медицинского осмотра в сфере трудовых отношений может соответствовать закону о труде, о защите персональных данных и другим релевантным нормативным актам. Для определения правомерности данного распоряжения, стоит обратиться к конкретным положениям трудового законодательства, в том числе к закону о труде и подзаконным актам, регулирующим процесс приема на работу. Важно проанализировать, соответствует ли каждое из перечисленных требований принципам законности, обоснованности и целесообразности. Например, требование представить справки от врача может быть обоснованным в рамках обеспечения безопасности труда. Поэтому, чтобы точно определить, соответствуют ли требования распоряжения действующему законодательству и являются ли они правомерными, необходимо провести тщательное юридическое изучение соответствующих норм и правовых актов.