В распоряжении «О порядке приема на работу инженерно-технических кадров», подписанном директором машиностроительного завода, указывалось, что для поступления на работу в аппарат области требуется представить следующие документы: характеристику с последнего места работы; декларацию о доходах; справки лечащего врача о прохождении предварительного медицинского осмотра. Предусмотрены ли эти документы действующим законодательством? Правомерно ли это распоряжение?

Распоряжение директора машиностроительного завода о необходимости предоставления характеристики с предыдущего места работы, декларации о доходах и справок от врача в соответствии с законодательством. Согласно статье 20 Трудового кодекса Российской Федерации работнику при приеме на работу могут быть предъявлены документы, подтверждающие его квалификацию, профессиональную пригодность, состояние здоровья и другие характеристики. Таким образом, предоставление указанных документов может быть обосновано. Однако важно учитывать, что любые требования и условия приема на работу должны быть согласованы с действующим трудовым законодательством и не нарушать права работников. В случае возникновения споров или несоответствия требований закону, работник имеет право обжаловать такие решения. Рекомендуется внимательно изучить статью 20 Трудового кодекса и проконсультироваться с юристом для оценки законности данного распоряжения.