Вы приняли на работу молодого способного специалиста, только окончившего престижный институт. Он отлично справляется с работой. Пациенты им очень довольны. Вместе с тем он резок и заносчив в общении/с другими работниками, особенно с обслуживающим персоналом. Вы каждый день получаете такого рода сигналы, в сегодня поступило письменное заявление по поводу его грубости. Какие замечания и каким образом необходимо сделать молодому спешиалисту, чтобы изменять сго стиль общения в коллективе? Тема 3.8.

Для молодого специалиста, который только что приступил к работе, важно понимать, что эффективное общение с коллективом - ключевой аспект профессионального успеха. Хотя его профессиональная компетенция впечатляет пациентов, не менее важно умение взаимодействовать с коллегами. Для начала, стоит проявлять уважение ко всем коллегам, независимо от их должности. Важно учитывать, что каждый вкладывает свои усилия в общую работу. Заострите внимание молодого специалиста на необходимости проявления терпимости и понимания к мнениям и идеям других членов коллектива. Вместо резкости в общении, поощряйте умение выслушивать и проявлять дружелюбие. Также важно помнить, что коллегиальное взаимодействие способствует эффективной работе команды. Поддержите молодого специалиста в процессе осознания важности позитивного и вежливого общения внутри коллектива. Запомните, что взаимопонимание и уважение к окружающим - ключевые качества профессионала. Поддерживайте молодого специалиста в его стремлении изменить стиль общения в коллективе, помогая ему создавать позитивную и дружелюбную атмосферу вокруг себя.