Вам предстоит сотрудникам что повышение обещанной зарплаты не состоится. что вы чувствуете в такой ситуации?

В такой ситуации мне кажется важным обратиться к рациональному подходу и проанализировать факты. Перед объявлением сотрудникам о том, что повышение обещанной зарплаты не состоится, важно быть честным, прозрачным и объяснить причины такого решения. Работники должны понимать контекст и причины изменения обещаний. Кроме того, важно понимать, что такие решения могут вызвать негативные эмоции у сотрудников, поэтому важно поддерживать обстановку доверия и профессионализма. Важно обратить внимание на способы облегчения этой ситуации, возможно, предложив альтернативные виды поощрения или возможности для развития. Имея в виду, что справедливость и честность важны в деловых отношениях, можно рассмотреть возможности дальнейших шагов для восстановления доверия и социального тепла на рабочем месте.