Гражданка К. подала заявление, в котором просит освободить её от занимаемой должности. Что из перечисленного ниже может являться основанием для расторжения трудового договора: а) её собственное жела-ние; б) отказ директора выплачивать ей премии; в) её желание пойти на пенсию, так как ей исполнилось 55 лет и она устала работать; г) просьба начальника написать это заявление, так как гражданка К. беременна; д) переход на другую работу? Свой ответ поясните.

Гражданка К. имеет право просить освобождения от занимаемой должности по собственному желанию, что является одним из оснований для расторжения трудового договора (пункт "а"). На этом основании трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника. Отказ директора выплачивать ей премии (пункт "б") не является прямым основанием для расторжения трудового договора. Однако, если такой отказ связан с нарушением условий трудового договора, это может послужить основанием для обращения в суд с требованием о расторжении договора. Желание пойти на пенсию в связи с достижением возраста в 55 лет и усталостью от работы (пункт "в") является законным основанием для прекращения трудового договора по инициативе работника. Просьба начальника написать заявление о прекращении трудового договора из-за беременности гражданки К. (пункт "г") является дискриминацией по признаку беременности, что противоречит законодательству о труде. Такое действие нарушает права работника, и гражданка К. имеет возможность обратиться в органы защиты прав трудящихся. Переход на другую работу (пункт "д") не является прямым основанием для расторжения трудового договора, если это происходит по собственной инициативе работника без нарушения условий трудового договора. Надеюсь, это объяснение поможет вам лучше понять основания для расторжения трудового договора по перечисленным ситуациям. Если у вас возникнут дополнительные вопросы, не стесняйтесь задавать.