Группе работников производилась оплата за совмещение профессий в размере до 30% ставки считая что доплата не соответствует затратам труда объему работы работники потребовали повысить ее размер до 50% ставки главный бухгалтер отказался это сделать сославшись на приказ директора который устанавливал размер доплаты за совмещение профессий в 30% ставки (оклада ) Что такое совмещение профессий (должностей ) и в каком порядке устанавливаются доплаты за выполнение таких работ ?

Совмещение профессий или должностей - это ситуация, когда работник выполняет обязанности по нескольким должностям одновременно. Обычно это происходит, когда компания не хочет нанимать отдельных специалистов на каждую должность из-за финансовых или организационных причин. Доплаты за выполнение работ при совмещении профессий устанавливаются в соответствии с внутренними документами компании или нормативными актами. Обычно размер доплаты определяется исходя из уровня ответственности, сложности выполняемой работы, объема задач, а также дополнительного времени и усилий, которые требуются от работника. Поэтому в данном случае работники, считающие, что размер доплаты в 30% ставки недостаточен, могут обратиться к вышестоящему руководству или комиссии по трудовым вопросам с обоснованным запросом на повышение размера доплаты до 50% ставки. Они могут предоставить доказательства осложненности и дополнительного труда при совмещении должностей. Главному бухгалтеру рекомендуется принять во внимание мнение работников и обсудить данную ситуацию с руководством компании для нахождения компромиссного решения.