Несовершеннолетней Веронике администрация отказала в предоставлении ежегодного отпуска, сославшись на то, что она отработала на предприятии менее 11 месяцев. Правомерны ли…

Действия администрации в данной ситуации действительно могут быть признаны законными в соответствии с трудовым законодательством.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, для получения гарантированного ежегодного оплачиваемого отпуска в рамках трудовых отношений необходимо отработать не менее шести месяцев у текущего работодателя. При этом работнику, который отработал менее шести месяцев, отпуск может предоставляться пропорционально фактически отработанному времени.

Таким образом, если Вероника отработала менее 11 месяцев на предприятии, администрация была права отказать ей в предоставлении полного годового отпуска. Однако, имеется возможность предоставить Веронике отпуск пропорционально отработанному времени, и она может обратиться к администрации с просьбой учитывать фактически отработанные ею месяцы при назначении отпуска.

Также рекомендуется Веронике обратиться к специалистам по трудовому праву для получения консультации и более детального разъяснения ее прав и возможностей в данной ситуации.