Изучите постановление пленума верховного суда РФ от 29 мая 2018г номер 15 О применении судами законодательства регулирующего труд работников работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства которые отнесены к микропредпринимателям ответьте на вопрос каким образом определяется размер оплаты труда работника если работодатель не оформил трудовой договор (нет письменных доказательств)?

По постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года № 15 размер оплаты труда работника, если работодатель не оформил трудовой договор и нет письменных доказательств, определяется на основании фактически выплаченных сумм за труд. Суд в данном случае может принимать во внимание различные документы и свидетельства, подтверждающие фактические выплаты за труд. Также важно учитывать нормы трудового законодательства, коллективного договора или локальных нормативных актов, которые могут регулировать оплату труда в вашей ситуации. В целом, суд будет оценивать все обстоятельства дела для определения размера оплаты труда в случае отсутствия оформленного трудового договора.