Используя полученные знания по теме командного взаимодействия, выполните задание на взаимное оценивание. Ознакомьтесь с материалом о больнице Griffin Hospital и напишите аналогичный план развития для собственной команды или организации, участником которой вы являетесь. В плане развития следует: · Определить к какому уровню культуры команда относится в данный момент; · Выделить текущие проблемы и недостатки сложившейся корпоративной культуры; · Описать события, которые должны произойти, чтобы команда (племя) могла перейти на следующий культурный уровень.
Для выполнения задания по взаимному оцениванию и разработке плана развития команды важно следовать определенным шагам.
Определение уровня культуры команды: В начале необходимо провести анализ текущего состояния культуры вашей команды или организации. Определите основные ценности, ритуалы, принятые общие правила и нормы поведения. Это позволит понять, к какому уровню культуры команда относится в настоящий момент.
Выявление текущих проблем и недостатков: Для развития команды необходимо четко идентифицировать текущие проблемы и недостатки в корпоративной культуре. Это могут быть конфликты между членами команды, отсутствие эффективного обмена информацией или нечеткое понимание общих целей.
Описание событий для перехода на следующий уровень культуры: Разработайте план событий, которые помогут команде перейти на следующий уровень культурного развития. Это может включать в себя проведение обучающих мероприятий, разработку новых ценностей и норм поведения, а также укрепление доверия и сотрудничества между участниками команды.
Следуя этим шагам и адаптируя их к вашей конкретной команде или организации, вы сможете разработать план развития, способствующий улучшению корпоративной культуры и повышению эффективности работы команды.
