1. Расскажите, как вы понимаете высказывание Будды: «Истинная победа та, когда никто не чувствует себя побежденным»? 2. Расскажите, что такое стратегия поведения? 3. Опишите,…
1. Расскажите, как вы понимаете высказывание Будды: «Истинная победа та, когда никто не чувствует себя побежденным»? 2. Расскажите, что такое стратегия поведения? 3. Опишите, каковы стратегии поведения в конфликтной ситуации? Дайте им характеристику. 4. Расскажите, как строить общение с трудным, конфликтным человеком? 5. Укажите, в чем заключается предупреждение конфликта? 6. Дайте характеристику, что считается искусственной имитацией конфликта? 7. Расскажите, почему молчание дает возможность выйти из конфликтной ситуации? 8. Объясните, какие действия необходимо предпринимать для разрешения конфликта? Задание 3. Для понятий из столбца 1 подберите определения из столбца 2 или продолжите фразу. Для выполнения данного задания необходимо использовать теоретический материал к заданиям 1 и 2. 1. Конфликт – это 1. уход от конфликтной ситуации 2. Стратегия поведения человека – это 2. попытка прихода к совместному решению, частично удовлетворяющему обе стороны, стратегия взаимной уступки 3. Стратегия поведения в конфликтной ситуации зависит от 3. ситуация, объективно содержащая явные предпосылки для конфликта, провоцирующая враждебные действия, конфликт 4. Стратегии поведения в конфликтной ситуации, выделяемые современной конфликтологией: 4. одна сторона во всем соглашается с другой, но имеет свое мнение, которое боится высказывать 5. Виды конфликтов 5. «дурак», «бестолочь», «мы еще встретимся», «я вам это припомню», «ты еще пожалеешь», «я не хочу с тобой разговаривать» 6. Основными проявлениями конфликтного поведения считаются: 6. уравновешивание интересов, признание ценности межличностных отношений 7. Соперничество как стратегия поведения в конфликтной ситуации – это 7. слова, действия (или бездействие), способствующие возникновению и развитию конфликта, то есть приводящие к конфликту непосредственно 8. Избегание как стратегия поведения в конфликтной ситуации – это 8. личностные, межличностные, групповые, межгрупповые, личностные 9. Приспособление как стратегия поведения в конфликтной ситуации выражается в том, что 9. совместное решение, удовлетворяющее обе стороны, когда разногласия регулируются путем взаимных уступок 10. Компромисс как стратегия поведения в конфликтной ситуации – это 10. соперничество, приспособление, избегание, компромисс; сотрудничество 11. Конфликтная ситуация – это 11. стремление к превосходству; снисходительное отношение к собеседнику; хвастовство; категоричность; навязывание своих советов; разная точка зрения на одну и ту же проблему; утаивание информации 12. Конфликтогены – это 12. устойчивый комплекс действий (то есть привычные, автоматизированные действия), предпочитаемый человеком для решения различных задач 13. Примеры слов-конфликтогенов: 13. активное противостояние другой стороне 14. Искусственно созданной имитацией конфликта является 14. острый способ разрешения противоречий в интересах, целях, взглядах, который возникает в процессе социального взаимодействия и заключается в противодействии его участников. Обычно он сопровождается негативными эмоциями и выходит за рамки правил и норм 15. Сотрудничество как стратегия поведения в конфликтной ситуации – это 15. индивидных свойств человека (его пола, общих способностей) и от его окружения
Высказывание Будды о том, что истинная победа наступает, когда никто из участников не ощущает себя побежденным, подчеркивает важность уважения и мира в межличностных отношениях. Это означает, что истинное побеждает находится в создании гармонии и понимания, где ни одна сторона не чувствует себя ущемленной или побежденной, а взаимное уважение и равенство выигрывает.
Стратегия поведения - это план или модель действий, разработанных для достижения определенной цели или решения проблемы. В контексте поведения человека, стратегия определяет способы взаимодействия с окружающей средой или другими людьми с целью достижения определенного результата.
Стратегии поведения в конфликтной ситуации могут быть разнообразными. Например, "избегание" - это стратегия, когда человек старается уйти от конфликта, "сотрудничество" - стратегия, направленная на поиск совместного решения проблемы, удовлетворяющего всех участников конфликта.
Для построения общения с трудным, конфликтным человеком важно проявлять эмпатию, слушать и понимать его точку зрения, поддерживать конструктивный диалог, избегая обвинений и агрессии. Ключевыми элементами взаимодействия являются терпимость, уважение и стремление к взаимопониманию.
Предупреждение конфликта заключается в умении ранее выявлять и анализировать потенциальные причины возможного конфликта, а также вовремя принимать меры по его предотвращению путем эффективного общения, уважения мнений и поиска компромиссов.
Искусственная имитация конфликта представляет собой ситуацию, в которой стороны играют роль конфликтующих, но при этом отсутствует истинное напряжение или конфликт интересов. Такая имитация может использоваться для обучения, развлечения или других целей, но не сопровождается реальными отрицательными последствиями конфликта.
Молчание в конфликтной ситуации может дать возможность участникам временно уйти от напряженности и эмоционального накала, обдумать собственные действия и слова, а также прислушаться к мнению другой стороны. Это может способствовать более спокойному и конструктивному разрешению конфликта.
Для разрешения конфликта необходимо предпринимать действия, направленные на уважительное общение, слушание мнений других сторон, поиск компромиссов, а также умение контролировать эмоции и проявлять терпимость. Также важно стремиться к взаимопониманию и поиску справедливого решения, учитывая интересы всех участников.
