Слесарь-ремонтник Петров и грузчик Репин обратились к директору завода с просьбой установить им сокращенный рабочий день. Петров мотивировал свое требование тем, что иногда он бывает занят ремонтом аппаратурного оборудования в цехе по производству глюкозы, следовательно, работает во вредных условиях труда и имеет право на сокращенный рабочий день. Репин же не отрицал, что у него нет права по закону настаивать на предоставлении ему сокращенного рабочего дня, однако он слышал, что сокращенный рабочий день может быть установлен работнику по соглашению с работодателем. Работодатель им отказал в удовлетворении требований, объяснив, что Петров занят на указанных выше работах не постоянно, а лишь время от времени. Репину же он пояснил, что сокращенный рабочий день может быть установлен работникам только по основаниям, указанным в законе, и от его согласия здесь ничего не зависит. Рабочие обратились за разъяснением в юридическую консультацию. Кто прав в данной ситуации? Какое разъяснение должны дать рабочим в юридической консультации?

Question 1

Задача Задача №1127280

А

Аноним

20 мая 2024 10:10 · публичный вопрос

А

Аноним 20 мая 2024 10:10

Слесарь-ремонтник Петров и грузчик Репин обратились к директору завода с просьбой установить им сокращенный рабочий день. Петров мотивировал свое требование тем, что иногда он бывает занят ремонтом аппаратурного оборудования в цехе по производству глюкозы, следовательно, работает во вредных условиях труда и имеет право на сокращенный рабочий день. Репин же не отрицал, что у него нет права по закону настаивать на предоставлении ему сокращенного рабочего дня, однако он слышал, что сокращенный рабочий день может быть установлен работнику по соглашению с работодателем. Работодатель им отказал в удовлетворении требований, объяснив, что Петров занят на указанных выше работах не постоянно, а лишь время от времени. Репину же он пояснил, что сокращенный рабочий день может быть установлен работникам только по основаниям, указанным в законе, и от его согласия здесь ничего не зависит. Рабочие обратились за разъяснением в юридическую консультацию. Кто прав в данной ситуации? Какое разъяснение должны дать рабочим в юридической консультации?

Answer

Действительно, в данной ситуации Петров неправ настаивать на сокращенном рабочем дне, приводя в качестве основания работу во вредных условиях труда. Он должен иметь статус работника, трудовой процесс которого организован в соответствии с нормами государственных стандартов, и лишь таким образом ему могут быть предоставлены соответствующие льготы и гарантии для работы в определенных условиях. Репин правильно подметил, что согласно законодательству сокращенный рабочий день может быть установлен работнику по соглашению с работодателем, однако работник также должен иметь основание для получения этого сокращения.

Рабочим в юридической консультации должны объяснить, что сокращенный рабочий день может быть установлен работнику исключительно на основании законодательства, а именно:

По медицинским показаниям, которые подтверждают невозможность работника полностью исполнять трудовые обязанности в стандартном режиме;
В случаях, когда работник имеет детей до 3 лет (одного или троих и более);
Соглашение работодателя и работника о сокращенном рабочем дне.

Таким образом, работодатель правильно пояснил, что сокращенный рабочий день устанавливается исключительно на определенных законных основаниях, и что согласие работника в данном случае не решает вопрос о предоставлении этой льготы.

Question 2

Слесарь-ремонтник Петров и грузчик Репин обратились к директору завода с просьбой установить им сокращенный рабочий день. Петров мотивировал свое требование тем, что иногда он бывает занят ремонтом аппаратурного оборудования в цехе по производству глюкозы, следовательно, работает во вредных условиях труда и имеет право на сокращенный рабочий день. Репин же не отрицал, что у него нет права по закону настаивать на предоставлении ему сокращенного рабочего дня, однако он слышал, что сокращенный рабочий день может быть установлен работнику по соглашению с работодателем. Работодатель им отказал в удовлетворении требований, объяснив, что Петров занят на указанных выше работах не постоянно, а лишь время от времени. Репину же он пояснил, что сокращенный рабочий день может быть установлен работникам только по основаниям, указанным в законе, и от его согласия здесь ничего не зависит. Рабочие обратились за разъяснением в юридическую консультацию. Кто прав в данной ситуации? Какое разъяснение должны дать рабочим в юридической консультации?

Answer

Действительно, в данной ситуации Петров неправ настаивать на сокращенном рабочем дне, приводя в качестве основания работу во вредных условиях труда. Он должен иметь статус работника, трудовой процесс которого организован в соответствии с нормами государственных стандартов, и лишь таким образом ему могут быть предоставлены соответствующие льготы и гарантии для работы в определенных условиях. Репин правильно подметил, что согласно законодательству сокращенный рабочий день может быть установлен работнику по соглашению с работодателем, однако работник также должен иметь основание для получения этого сокращения. Рабочим в юридической консультации должны объяснить, что сокращенный рабочий день может быть установлен работнику исключительно на основании законодательства, а именно: 1. По медицинским показаниям, которые подтверждают невозможность работника полностью исполнять трудовые обязанности в стандартном режиме; 2. В случаях, когда работник имеет детей до 3 лет (одного или троих и более); 3. Соглашение работодателя и работника о сокращенном рабочем дне. Таким образом, работодатель правильно пояснил, что сокращенный рабочий день устанавливается исключительно на определенных законных основаниях, и что согласие работника в данном случае не решает вопрос о предоставлении этой льготы.