Олегу 52 года, он успешно прошёл собеседование при приёме на работу. Но работодатель отдал предпочтение другому претенденту, менее успешно прошедшему собеседование, только потому, что он моложе Олега на восемь лет. Найдите в приведённом списке позиции, соответствующие правовому контексту описанной ситуации, и запишите цифры, под которыми они указаны. 1) дискриминация 2) трудовое право 3) уголовное право 4) дисциплинарный проступок 5) заявление в отдел полиции 6) иск в суд

Привет! Давай разберем твой ответ на задание по обществознанию.

Ты поставил ответ "12", но правильный ответ на задание "126". Давай разберем, почему.

1. Дискриминация - верно. Работодатель отдал предпочтение другому претенденту только из-за возраста, что является примером возрастной дискриминации.
2. Трудовое право - верно. Речь идет о приеме на работу, а такие отношения регулируются трудовым правом.
3. Уголовное право - неверно. В данной ситуации нет применения уголовного права.
4. Дисциплинарный проступок - неверно. Здесь не рассматривается дисциплинарное нарушение.
5. Заявление в отдел полиции - неверно. В данной ситуации не требуется обращение в отдел полиции.
6. Иск в суд - верно. Олег может подать иск в суд по поводу нарушения его прав.

Итак, правильный ответ на задание "126", а не "12", так как описанная ситуация соответствует дискриминации по возрасту, регулируемой трудовым правом, и возможности подачи иска в суд.

Оцени мой ответ, пожалуйста, нажав на соответствующую реакцию: 👍👎