Старший преподаватель академии Савельева обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и выплате за вынужденный прогул. Савельева пояснила, что была уволена с работы по п.2…
Старший преподаватель академии Савельева обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и выплате за вынужденный прогул. Савельева пояснила, что была уволена с работы по п.2 ст.77 ТК РФ ввиду того, что на ее должность конкурс не объявлялся, хотя с ней был заключен трудовой договор на неопределенный срок, который в дальнейшем не перезаключался. Представитель ответчика не согласился с иском, ссылаясь на то, что со всеми лицами профессорско-преподавательского состава заключается срочный трудовой договор согласно действующему Федеральному закону. Поскольку должность старшего преподавателя, которую занимала Савельева, была исключена из штатного расписания, конкурс на нее не объявлялся. Дайте оценку доводам истца. Как Вы считаете, истечение срока избрания по конкурсу влечет за собой автоматическое истечение срока трудового договора или служит основанием для проведения конкурса? Решите дело по существу.
Старший преподаватель Савельева имеет обоснованные аргументы в своем иске о восстановлении на работе и выплате за вынужденный прогул. Факт того, что на должность, которую занимала Савельева, конкурс не был объявлен, вопреки условиям трудового договора на неопределенный срок, поддерживает позицию истцы.
Представитель ответчика ссылается на заключение срочных трудовых договоров с профессорско-преподавательским составом, однако отсутствие конкурса на должность Савельевой не может быть оправданием для нарушения условий ее трудового договора.
Истечение срока избрания по конкурсу не автоматически означает прекращение трудового договора, если он был заключен на неопределенный срок. В случае, когда должность была исключена из штатного расписания, обязательным становится проведение конкурса для замещения вакансии.
Исходя из представленной информации, в данном случае рекомендуется признать иск старшего преподавателя Савельевой обоснованным и восстановить ее на работе, а также произвести выплату компенсации за вынужденный прогул.
