помоги

Конечно, давай разберемся с этим вместе!

Вопрос такой: метод оценки работы сотрудников с помощью некоторого показателя или объективной характеристики в сравнении с другими членами группы называется как?

Вот возможные варианты ответов: a. Чередующееся ранжирование b. Прямое ранжирование c. Задание распределения d. Парные сравнения

Обратим внимание на саму формулировку вопроса. Нам нужно оценить работу сотрудников по какому-либо показателю и сравнить ее с работой их коллег. Это означает, что нужно выбрать метод, подходящий для сравнительного анализа.

• "Чередующееся ранжирование" предполагает попеременное распределение сотрудников по показателям.
• "Прямое ранжирование" подразумевает последовательное распределение сотрудников по показателям.
• "Задание распределения" может включать установку определенных квот.
• "Парные сравнения" имеют дело с прямым сравнением двух сотрудников за один раз.

Для данной задачи наиболее подходящим вариантом является сравнение всех сотрудников между собой по некоторому общему показателю. Это наиболее точный метод для определения эффективности в группе.

Таким образом, правильный ответ – d. Парные сравнения.

Надеюсь, это поможет! Если есть еще вопросы, всегда рад помочь!