Олегу 52 года, он успешно прошёл собеседование при приёме на работу. Но работодатель отдал предпочтение другому претенденту, менее успешно прошедшему собеседование, только потому, что он моложе Олега на восемь лет. Найдите в приведённом списке позиции, соответствующие правовому контексту описанной ситуации, и запишите цифры, под которыми они указаны. 1) дискриминация 2) трудовое право 3) уголовное право 4) дисциплинарный проступок 5) заявление в отдел полиции 6) иск в суд

Привет! Ты ответил правильно на задание по обществознанию. Твой ответ "126" совпадает с правильным. Объяснение:

1. Дискриминация - да, верно. Работодатель действовал ориентируясь на возрастное различие, что является примером возрастной дискриминации.
2. Трудовое право - да, верно. В данной ситуации речь идет о приеме на работу, что относится к области трудового права.
3. Уголовное право - нет, неверно. Уголовное право касается нарушений уголовного кодекса, но в данной ситуации речь идет о трудовых отношениях.
4. Дисциплинарный проступок - нет, неверно. Данный ответ не соответствует описанной ситуации о предпочтении из-за возраста.
5. Заявление в отдел полиции - нет, неверно. В данной ситуации нет оснований для обращения в полицию.
6. Иск в суд - да, верно. Олег имеет право подать иск в суд по поводу возрастной дискриминации. Получилось все правильно! Поставь, пожалуйста, оценку своему ответу.