Старшему инженеру Зюкину и мастеру Дорохову за нарушение правил техники безопасности объявили по выговору. Считая, что к ним применена слишком строгая мера дисциплинарного взыскания, поскольку они впервые допустили нарушение указанных правил, они обратились в КТС с просьбой изменить меру взыскания. КТС, установив факт нарушения правил техники безопасно¬сти, результатом которых явился несчастный случай, признала на-ложение данного взыскания правильным. После этого Зюкин подал заявление об увольнении по собственному желанию. Кто может отменить и изменить меру дисциплинарного взыскания? Нужно ли записывать в трудовой книжке меры взыскания, привести статью из ТК рф

Для отмены или изменения меры дисциплинарного взыскания необходимо обращаться к вышестоящему руководству или к комиссии по трудовым спорам, если таковая установлена на предприятии. В данной ситуации, если КТС подтвердила законность наложения взыскания, изменить его может быть сложно, однако стоит обсудить ситуацию с руководством.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, взыскания заносятся в трудовую книжку работника в соответствии с установленным порядком. Поэтому, если принятое решение оставлено в силе, оно будет отражено в трудовой книжке.

Статья 193 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что дисциплинарные взыскания назначаются нарушением трудовой дисциплины в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством РФ и коллективным договором.