Старшему инженеру Зюкину и мастеру Дорохову за нарушение правил техники безопасности объявили по выговору. Считая, что к ним применена слишком строгая мера дисциплинарного взыскания, поскольку они впервые допустили нарушение указанных правил, они обратились в КТС с просьбой изменить меру взыскания. КТС, установив факт нарушения правил техники безопасно¬сти, результатом которых явился несчастный случай, признала на-ложение данного взыскания правильным. После этого Зюкин подал заявление об увольнении по собственному желанию. Кто может отменить и изменить меру дисциплинарного взыскания? взыскания Каков срок предупреждения при увольнении по собственному желанию без уважительных причин?Нужно ли записывать в трудовой книжке меры взыскания, ответ оргументировать ст ТК РФ

Компетентность в изменении или отмене меры дисциплинарного взыскания принадлежит работодателю или уполномоченному им лицу согласно Трудовому кодексу Российской Федерации. Отменить или изменить данную меру могут только органы управления предприятием или управляющие компании.

Срок предупреждения при увольнении по собственному желанию без уважительных причин в соответствии с Трудовым кодексом РФ составляет не менее трех календарных дней.

Относительно записи мер дисциплинарных взысканий в трудовую книжку работника: согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, меры дисциплинарного воздействия должны записываться в трудовую книжку работника при предъявлении ему в письменной форме. Эта запись является обязательной и должна содержать соответствующие формулировки действий работника.