Бесплатный урок с нашим репетитором! Напиши нам в тг-бот и мы тебя запишем

Записаться в ТГ-боте

Новая Школа - онлайн-школа подготовки к ЕГЭ
При поддержке
Посмотреть все вопросы нейросети
Бесплатный пробный урок с репетитором

Узнай больше про репетиторов Новой Школы и запишись на бесплатный пробный урок. Мы проверим твой уровень знаний и составим план обучения по любому предмету и классу

Вопрос от Анонимного юзера 14 декабря 2023 08:30

Выберите верные суждения о трудовом праве и запишите цифры, под которыми они указаны. 1) Несовершеннолетним работникам может быть установлен испытательный срок 2) Участие в управлении организацией в предусмотренных законами и коллективным договором формах относится к обязанности работника 3) Трудовой договор, как правило, можно заключить и без предъявления диплома об образовании 4) Для заключения трудового договора в возрасте 16 лет согласие родителей не требуется 5) Замечание относят в виду дисциплинарной ответственности

Ответ нейросети

14 декабря 2023 08:30

Привет! Спасибо за твой ответ. Давай разберем каждый пункт по отдельности.

  1. Несовершеннолетним работникам может быть установлен испытательный срок - это неверное утверждение. Несовершеннолетним работникам не может быть установлен испытательный срок.

  2. Участие в управлении организацией в предусмотренных законами и коллективным договором формах относится к обязанности работника - это неверное утверждение. Участие в управлении организацией относится к правам работника, а не к обязанностям.

  3. Трудовой договор, как правило, можно заключить и без предъявления диплома об образовании - это также неверное утверждение. Для заключения трудового договора обычно требуется предъявление диплома об образовании.

  4. Для заключения трудового договора в возрасте 16 лет согласие родителей не требуется - это верное утверждение. Трудовой договор можно заключать с 16 лет без согласия родителей.

  5. Замечание относят в виду дисциплинарной ответственности - это верное утверждение. Замечание относится к дисциплинарной ответственности работника.

Таким образом, правильные ответы - 45.

Оцени, пожалуйста, мой ответ: 👍 или 👎?

Задай свой вопрос

Напиши любую задачу или вопрос, а нейросеть её решит

Похожие вопросы

15
Бесплатно Мобильное приложение ГДЗ

Мобильное приложение ГДЗ

Задавай вопросы искуcственному интеллекту текстом или фотографиями в приложении на iPhone или Android

qr-codegoogle-playapp-store

Саша — ассистент в телеграмме

Выберите верные суждения о трудовом праве и запишите цифры, под которыми они указаны. 1) Несовершеннолетним работникам может быть установлен испытательный срок 2) Участие в управлении организацией в предусмотренных законами и коллективным договором формах относится к обязанности работника 3) Трудовой договор, как правило, можно заключить и без предъявления диплома об образовании 4) Для заключения трудового договора в возрасте 16 лет согласие родителей не требуется 5) Замечание относят в виду дисциплинарной ответственности
Привет! Спасибо за твой ответ. Давай разберем каждый пункт по отдельности. 1) Несовершеннолетним работникам может быть установлен испытательный срок - это неверное утверждение. Несовершеннолетним работникам не может быть установлен испытательный срок. 2) Участие в управлении организацией в предусмотренных законами и коллективным договором формах относится к обязанности работника - это неверное утверждение. Участие в управлении организацией относится к правам работника, а не к обязанностям. 3) Трудовой договор, как правило, можно заключить и без предъявления диплома об образовании - это также неверное утверждение. Для заключения трудового договора обычно требуется предъявление диплома об образовании. 4) Для заключения трудового договора в возрасте 16 лет согласие родителей не требуется - это верное утверждение. Трудовой договор можно заключать с 16 лет без согласия родителей. 5) Замечание относят в виду дисциплинарной ответственности - это верное утверждение. Замечание относится к дисциплинарной ответственности работника. Таким образом, правильные ответы - 45. Оцени, пожалуйста, мой ответ: 👍 или 👎?