Отбор персонала, его деловая оценка входят в задачи функционального блока: a. использование персонала b. развитие персонала c. обеспечение персонала

Отбор персонала и его деловая оценка входят в задачи функционального блока "a. использование персонала". Под использованием персонала понимается процесс выбора, расстановки и оценки сотрудников с целью обеспечения эффективности и результативности их работы в рамках организации. В данном контексте, отбор персонала важен для формирования квалифицированной команды, а деловая оценка помогает определить соответствие сотрудников поставленным задачам и целям компании.