Эффективность подбора и отбора кандидатов определяется: a. уровнем текучести среди работников b. числом участников, задействованных в процессе отбора персонала c. количеством представленных кадровым агентством кандидатов

Эффективность подбора и отбора кандидатов может быть определена несколькими факторами, одним из которых является уровень текучести среди работников в организации (ответ a). Высокое количество уходящих сотрудников может указывать на неэффективные процессы подбора и отбора персонала.

Кроме того, эффективность подбора также зависит от правильного подхода к отбору кандидатов, чем меньше ошибок в их выборе, тем успешнее будет процесс. Необходимо обращать внимание на качество кандидатов, а не только на количество (ответ c).

Число участников, задействованных в процессе отбора персонала (ответ b), может влиять на оценку кандидатов и принятие командного решения, однако, более важно сосредотачиваться на качестве подбора, а не на количестве участников.

Таким образом, эффективность подбора и отбора кандидатов определяется не только уровнем текучести среди работников и количеством участников, но главным образом качеством процесса и положительными результатами, достигаемыми при подборе наиболее подходящих кандидатов.