1. Петров является генеральным директором ООО «Спецстрой». Какой порядок заключения с ним трудового договора в следующих случаях: 1) если он является единственным участником…
1. Петров является генеральным директором ООО «Спецстрой». Какой порядок заключения с ним трудового договора в следующих случаях: 1) если он является единственным участником (учредителем) ООО «Спецстрой»; 2) он не единственный участник (учредитель) ООО «Спецстрой»; 3) он не является участником (учредителем)? Кто будет являться сторонами трудового договора во всех перечислен-ных случаях?
Заключение трудового договора с генеральным директором ООО «Спецстрой» будет зависеть от его статуса в организации:
Если Петров является единственным участником (учредителем) ООО «Спецстрой», то он также является работодателем. Сторонами трудового договора в этом случае будут являться Петров в качестве работодателя и Петров в качестве генерального директора.
Если Петров не является единственным участником (учредителем) ООО «Спецстрой», то заключение трудового договора будет осуществляться на основании решения коллегиального органа управления (например, совета директоров). В этом случае сторонами трудового договора будут являться Петров в качестве работника и представитель организации, назначенный уполномоченным органом.
Если Петров не является участником (учредителем) ООО «Спецстрой», то заключение трудового договора будет осуществляться между работником (Петров) и работодателем (ООО «Спецстрой»). Сторонами трудового договора в этом случае будут являться Петров в качестве работника и ООО «Спецстрой» в качестве работодателя.
