1. Пенсионер по старости Волков обратился к директору муни-ципального унитарного предприятия с просьбой принять его на постоянную работу сторожем. Директор предприятия согласился…
1. Пенсионер по старости Волков обратился к директору муни-ципального унитарного предприятия с просьбой принять его на постоянную работу сторожем. Директор предприятия согласился принять его на работу на один год, учитывая его пенсионный возраст. Имел ли право работодатель заключать с Волковым срочный трудовой договор? В каких случаях может быть заключен срочный трудовой договор?
Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имел право заключить срочный трудовой договор с пенсионером по старости Волковым. Срочный трудовой договор может быть заключен в следующих случаях:
На временную работу, которая не требует постоянного наличия работника, срок договора не может превышать пяти лет.
Для замещения временно отсутствующего работника (отпуск, больничный и т.д.).
Для выполнения временных работ или участия в проекте, который имеет ограниченный срок.
Для выполнения сезонной работы.
В данном случае, если директор предприятия считает, что принятие пенсионера на эту должность временного сторожа оправдано и не требует постоянного трудового присутствия, заключение срочного трудового договора с пенсионером Волковым было законным.
