Сидоров, знакомясь с приказом о приеме на работу, обнаружил в приказе формулировку о приеме на работу с испытательным сроком на три месяца. В трудовом договоре такого условия не…
Сидоров, знакомясь с приказом о приеме на работу, обнаружил в приказе формулировку о приеме на работу с испытательным сроком на три месяца. В трудовом договоре такого условия не было. Законно ли установлено испытание Сидорову? Каков порядок назначения испытания Сидорову? Вносится ли в трудовую книжку запись об испытательном сроке?
Согласно законодательству о труде Российской Федерации, испытательный срок может быть установлен по соглашению сторон в трудовом договоре, коллективном договоре, локальных нормативных актах или иным способом. Однако, если графа о проведении испытательного срока не предусмотрена в трудовом договоре и других документах, то работник имеет право отказаться от испытательного срока.
В случае Сидорова, если в трудовом договоре не было указано о проведении испытательного срока, то законно установленное в приказе испытание на три месяца не имеет юридической силы, и работник может не проходить испытательный срок.
Если работодатель все же желает назначить испытательный срок работнику, то должен заключить дополнительное соглашение с работником о проведении испытания. В данном случае порядок назначения испытания следующий: работодатель предоставляет письменное предложение о заключении дополнительного соглашения об испытательном сроке, которое работник может подписать или отказаться подписывать.
Если испытательный срок был назначен по законным основаниям и работник согласился на его проведение, то соответствующая запись об испытательном сроке должна быть внесена в трудовую книжку работника.
