Орехов договорился с директором магазина о приеме на работу грузчиком, сдал трудовую книжку и другие документы. На сле-дующий день он приступил к работе. Проработав две недели, от узнал, что трудовой договор с ним не подписан, приказ о прием на работу не издан, а директор магазина объяснил, что он плох работал, а поэтому в его услугах он больше не нуждается. Может ли. Орехов настаивать на заключении трудового договора? Как должен был действовать директор магазина при приеме на работу Орехова?

В данной ситуации Орехов имеет право на заключение трудового договора, даже если он не был подписан ранее. По законодательству о труде, трудовые отношения оформляются путем заключения письменного трудового договора. Если Орехов приступил к работе и выполнял свои обязанности, то он имеет право на защиту своих трудовых прав.

При приеме на работу директор магазина должен был действовать соблюдая трудовое законодательство. Это включает в себя оформление письменного трудового договора до начала работы сотрудника, а также издание приказа о приеме на работу. Также директор магазина обязан ознакомить сотрудника с условиями труда, правами и обязанностями.

Если Орехов считает, что его трудовые права были нарушены, он может обратиться в инспекцию труда или к юристу для защиты своих интересов.