1. В связи с аварией и ремонтом автомашины, принадлежащей ООО «Овощи-Фрукты», ее водителю Тихонову, грузчикам, обслужи-вающим эту машину, была предложена работа по сортировке…
1. В связи с аварией и ремонтом автомашины, принадлежащей ООО «Овощи-Фрукты», ее водителю Тихонову, грузчикам, обслужи-вающим эту машину, была предложена работа по сортировке кар-тофеля. Все трое от этой работы отказались, на работу не вышли и были уволены за прогул. В судебном заседании при рассмотрении их иска о восстановлении на работе работники пояснили, что действительно на другую работу не вышли, но от работы, обусловлен-ной при приеме на работу в трудовом договоре, не отказывались. Законен ли перевод на другую работу? Какое решение должен вынести суд?
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе направить работника на другую работу при условии соблюдения определенных условий. Однако, для того чтобы перевод на другую работу был законным, это должно быть предусмотрено трудовым договором или коллективным договором, либо работник должен дать согласие на такой перевод.
В данной ситуации, если в трудовом договоре работников не предполагался перевод на работу по сортировке картофеля, и работники не согласились на такой перевод, их отказ от выполнения данной работы мог быть обоснованным.
Суд при рассмотрении данного дела должен учитывать соответствие действий работодателя нормам трудового законодательства и условиям трудового договора. Если перевод на другую работу был незаконным, то суд может вынести решение о восстановлении работников на прежней должности или о выплате компенсации за незаконное увольнение.
