Повременная форма оплаты труда рабочих эффективна в случае: а) Стимулирования работников за увеличение выпуска продукции; б) Организации жесткого регламентированного во времени…

Повременная форма оплаты труда рабочих эффективна в случае организации жесткого регламентированного во времени процесса производства. В таких условиях оплата за фиксированное количество отработанного времени может быть более удобной и справедливой для работников, чем оплата по количеству произведенной продукции. В то же время, если целью является стимулирование работников за увеличение выпуска продукции, то более подходящим вариантом может быть форма оплаты в зависимости от продуктивности труда, например, премиальная система или оплата за результат.