Повременная форма оплаты труда рабочих эффективна в случае: а) Стимулирования работников за увеличение выпуска продукции; б) Организации жесткого регламентированного во времени…

Повременная форма оплаты труда может быть эффективной в случае организации жесткого регламентированного во времени процесса производства (пункт б). В этом случае работники получают определенную сумму за отработанный час или за выполнение определенного объема работы в определенные сроки. Такая система оплаты может способствовать дисциплине и управлению временем, что важно для организации эффективного процесса производства. Однако в случае стимулирования работников за увеличение выпуска продукции (пункт а) более целесообразной может быть премиальная или премированная система оплаты труда, а не повременная.