Сдельная форма оплаты труда рабочих эффективна в случае: а) Заинтересованности руководства в увеличении выпуска продукции; б) Организации сбора деталей и узлов в готовую продукцию…

Сдельная форма оплаты труда рабочих может быть эффективной в обеих ситуациях:

а) Если руководство заинтересовано в увеличении выпуска продукции, сдельная оплата может стимулировать рабочих к более продуктивной работе, так как они будут получать вознаграждение в зависимости от объема произведенной продукции.

б) В организации сбора деталей и узлов на конвейере также может быть эффективна сдельная оплата, поскольку работники могут быть стимулированы к более быстрому и качественному выполнению задачи, что приведет к увеличению производительности.

Однако важно учитывать, что сдельная оплата может привести к росту напряженности и стресса среди работников, а также может стимулировать к жертвованию качества в пользу количества произведенной продукции. Поэтому необходимо внимательно оценивать ситуацию и последствия использования сдельной формы оплаты труда.