иванова находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске с 1 марта по 28 марта а 7 марта у нее заболела 5 ти летняя дочь ей выдали больничный с 7 марта по 17 марта директор отказался…
Иванова находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске с 1 марта по 28 марта а 7 марта у нее заболела 5 ти летняя дочь ей выдали больничный с 7 марта по 17 марта директор отказался оплачивать больничный лист законны ли действия директора и в каком размере получит ивановапособие если у нее средняя заработная плата составляет 35000 сделайте ссылку на соответствующие нормы действующего законодательства
Действия директора относительно отказа в оплате больничного листа могут быть не соответствовать законодательству, если работнику положено временное нетрудоспособность по уходу за больным ребенком. В данном случае, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплату больничного даже во время ее годового отпуска.
Среднее пособие по временной нетрудоспособности в этом случае рассчитывается исходя из среднемесячной заработной платы работника. Для установления размера можно обратиться к соответствующим статьям Трудового кодекса РФ о временной нетрудоспособности. Согласно вашим данным, если средняя заработная плата Ивановой составляет 35000 рублей, то по закону она имеет право на оплату больничного листа в соответствующем размере.
Если директор продолжает отказываться выплачивать пособие по временной нетрудоспособности, рекомендуется обратиться к инстанциям, ответственным за защиту трудовых прав работников, для защиты своих законных интересов.
</br>
