сидоркин получил путевку в санаторий на долечивание после перенесеного остоғо инфаркта миокарда сроком на 36 дней в санаторий был направлен непосредственно из больницы в которой…
Сидоркин получил путевку в санаторий на долечивание после перенесеного остоғо инфаркта миокарда сроком на 36 дней в санаторий был направлен непосредственно из больницы в которой находился на лечении свой ежегодно оплачиваемый отпуск он уже использовал должна ли администрация предприятия на котором работает сидоркин предоставить ему отпуск беҙ сохраненич заработной плата на весь срок путевки будет ли сидоркину выдан больничный лист за период нахождения в санатории
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если сотрудник получил санаторно-курортную путевку по медицинским показаниям, то работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск без учета основного отпуска. При этом заработная плата в течение всего срока путевки должна сохраняться. Рабочему сидоркину необходимо оформить больничный лист на период нахождения в санатории. Важно отметить, что работник в данной ситуации имеет право на получение больничного, а администрация предприятия должна признать период долечивания в санатории как временную нетрудоспособность.
