ООО «Крокус» заключило с художником Гордийчук трудовое соглашение сроком на шесть месяцев. Согласно этого соглашения Гордийчук обязался оформить витрину магазину соответственн предоставленным эскизам, за что ООО «Крокус» обязалось выплатить ему вознаграждение в сумме 600000 руб…, выплачивая ее частями ежемесячно по 10000 руб. По окончанию работы и окончательному расчету Гордийчук затребовал, чтобы кроме обусловленной суммы ему выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск и предоставили оформленную должным образом трудовую книжку. Правомерны ли требования Гордийчука? Являются ли его отношения с ООО «Крокус» предметом трудового права?

Конечно, давайте разберем эту ситуацию. Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, даже если трудовое соглашение было заключено на определенный срок, работник все равно имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск по окончании работы. Это означает, что требования Гордийчука о компенсации за неиспользованный отпуск будут справедливыми.

Кроме того, на основании законодательства о труде, работодатель (ООО «Крокус» в данном случае) обязан предоставить работнику оформленную трудовую книжку при окончательном расчете. Поэтому требование Гордийчука о предоставлении ему трудовой книжки также является обоснованным.

Отношения между Гордийчуком и ООО «Крокус» определенно подпадают под юрисдикцию трудового права, учитывая, что существует трудовое соглашение между сторонами и поручение исполнения конкретной работы со стороны работодателя. Поэтому требования Гордийчука правомерны и соответствуют нормам трудового законодательства.

Надеюсь, это разъяснение было полезным для вас. Если у вас есть дополнительные вопросы, не стесняйтесь задавать!