25 Отметьте НЕВЕРНЫЕ утверждения о параметрах организационной культуры в типологии Герта Хофштеде (можно выбрать несколько вариантов ответа): Параметр «индивидуализм —…
25 Отметьте НЕВЕРНЫЕ утверждения о параметрах организационной культуры в типологии Герта Хофштеде (можно выбрать несколько вариантов ответа): Параметр «индивидуализм — коллективизм» характеризует степень, с которой граждане данной страны или сотрудники организации предпочитают действовать самостоятельно, а не как члены той или иной группы A Параметр «маскулинность-феминность» характеризует ориентацию на общие или исключительные критерии при оценке поведения других людей B Параметр «дистанция власти» характеризует допустимую степень неравенства между людьми с точки зрения влияния на принимаемые решения C Параметр «избегание неопределенности» характеризует краткосрочный/ долгосрочный горизонт ориентации на будущее
Неверные утверждения:
B. Параметр «маскулинность-фемининность» характеризует не ориентацию на общие или исключительные критерии при оценке поведения других людей, а степень уделяемого внимания традиционно мужским (маскулинным) и женским (фемининным) ценностям в обществе.
C. Параметр «дистанция власти» характеризует не допустимую степень неравенства между людьми с точки зрения влияния на принимаемые решения, а степень, в которой члены общества или организации принимают неравенство в распределении власти.
Правильные интерпретации утверждений:
A. Параметр «индивидуализм — коллективизм» характеризует степень, с которой граждане данной страны или сотрудники организации предпочитают действовать самостоятельно, а не как члены той или иной группы.
D. Параметр «избегание неопределенности» характеризует степень, в которой члены общества или организации предпочитают структурированные и предсказуемые действия по сравнению с неопределенными и неструктурированными ситуациями.
