25 Отметьте НЕВЕРНЫЕ утверждения о параметрах организационной культуры в типологии Герта Хофштеде (можно выбрать несколько вариантов ответа): Параметр «индивидуализм —…
25 Отметьте НЕВЕРНЫЕ утверждения о параметрах организационной культуры в типологии Герта Хофштеде (можно выбрать несколько вариантов ответа): Параметр «индивидуализм — коллективизм» характеризует степень, с которой граждане данной страны или сотрудники организации предпочитают действовать самостоятельно, а не как члены той или иной группы A Параметр «маскулинность-феминность» характеризует ориентацию на общие или исключительные критерии при оценке поведения других людей B Параметр «дистанция власти» характеризует допустимую степень неравенства между людьми с точки зрения влияния на принимаемые решения C Параметр «избегание неопределенности» характеризует краткосрочный/ долгосрочный горизонт ориентации на будущее
Верные утверждения об параметрах организационной культуры в типологии Герта Хофштеде:
A Параметр «индивидуализм — коллективизм» характеризует степень, с которой граждане данной страны или сотрудники организации предпочитают действовать самостоятельно, а не как члены той или иной группы
C Параметр «дистанция власти» характеризует допустимую степень неравенства между людьми с точки зрения влияния на принимаемые решения
D Параметр «избегание неопределенности» характеризует краткосрочный/долгосрочный горизонт ориентации на будущее
Неверное утверждение: B Параметр «маскулинность-фемининность» характеризует ориентацию на общие или исключительные критерии при оценке поведения других людей
