Задание №1: • Система оплаты труда в трудовом договоре Александра базируется на фиксированной сумме, не зависящей от его рабочей активности. Александр может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за систематические опоздания. Наиболее строгим взысканием за опоздания может быть увольнение. В случае несогласия с наложенным взысканием, работник может обратиться в профсоюзную организацию или инспекцию труда.
Задание №2: • Помимо паспорта, Светлане при устройстве на работу необходимо предъявить трудовую книжку. Максимальная продолжительность рабочей недели для несовершеннолетних может установиться в 24 часа. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Российское законодательство ограничивает несовершеннолетних работников в работе с повышенной травматизацией и работе с вредными или опасными условиями труда.
Задание №3: • Галина находится на уровне среднего образования, посещает 10 класс. Факт доверия семьи и самостоятельного выбора работы Галиной свидетельствует о демократическом стиле в семье. Как работник, Галина владеет своей рабочей силой. Трудовой кодекс РФ устанавливает особенности регулирования труда для несовершеннолетних, в том числе ограничения по продолжительности рабочего времени и запрет на выполнение ночной работы.
Задание №4: • Работодатель правомерно отказался принимать 15-летнего Романа на должность ночного сторожа из-за ограничений Трудового кодекса РФ для несовершеннолетних. 15-летний школьник может заниматься работой, не требующей особых физических или психологических усилий. Трудовой договор с несовершеннолетним должен исключать испытательный срок. Согласно Трудовому кодексу РФ, у работника есть право на отпуск и право на безопасные и здоровые условия труда.
