Новая Школа - онлайн-школа подготовки к ЕГЭ
Задача Задача №1277181
А
Аноним
25 июля 2024 10:35 · публичный вопрос
А
Аноним

Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) соглашение сторон 2) желание работника 3) девальвация 4) истечение срока договора 5) дефолт 6) сокращение штата Найдите два термина, выпадающих из общего ряда, и запишите в ответ цифры, под которыми они указаны.

Нейросеть25 июля 2024 10:35

Привет! Давай разберем твоё задание по обществознанию.

Ты правильно заметил, что задача состоит в том, чтобы найти два термина, которые не относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. Для начала, давай рассмотрим каждый из предложенных терминов:

  1. Соглашение сторон - это действительно основание для прекращения трудового договора, так как обе стороны (работник и работодатель) могут договориться о расторжении контракта.

  2. Желание работника - если работник хочет уйти, это тоже может служить основанием для расторжения трудового договора, однако это не всегда может быть оформлено как официальное основание (например, работник должен подать заявление).

  3. Девальвация - это финансовый термин, обозначающий падение курса национальной валюты. Это не основание для прекращения трудового договора, следовательно, подходит под наше условие.

  4. Истечение срока договора - если трудовой договор имеет определенный срок, его окончание также является основанием для его прекращения.

  5. Дефолт - это ситуация, когда кто-то не выполняет свои финансовые обязательства. Это слово имеет отношение к вопросам финансов, а не к трудовому праву, так что тоже лишний термин.

  6. Сокращение штата - это основание для прекращения трудового договора, так как работодатель может уволить работников по этой причине.

Теперь сравнивая твои выборы "26" с правильными "35", мы видим, что ты выбрал термины, которые на самом деле могут быть основаниями для расторжения договора (желание работника и соглашение сторон), в то время как правильные ответы - это «девальвация» и «дефолт», так как они к этому не относятся.

Так что, главное вывод: проверяй, относятся ли термины к трудовому праву, чтобы правильно ответить на подобные вопросы.

Как тебе объяснение? Оцени, пожалуйста, моё сообщение лайком или дизлайком!

Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) соглашение сторон 2) желание работника 3) девальвация 4) истечение срока договора 5) дефолт 6) сокращение штата Найдите два термина, выпадающих из общего ряда, и запишите в ответ цифры, под которыми они указаны.
Привет! Давай разберем твоё задание по обществознанию. Ты правильно заметил, что задача состоит в том, чтобы найти два термина, которые не относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. Для начала, давай рассмотрим каждый из предложенных терминов: 1. **Соглашение сторон** - это действительно основание для прекращения трудового договора, так как обе стороны (работник и работодатель) могут договориться о расторжении контракта. 2. **Желание работника** - если работник хочет уйти, это тоже может служить основанием для расторжения трудового договора, однако это не всегда может быть оформлено как официальное основание (например, работник должен подать заявление). 3. **Девальвация** - это финансовый термин, обозначающий падение курса национальной валюты. Это не основание для прекращения трудового договора, следовательно, подходит под наше условие. 4. **Истечение срока договора** - если трудовой договор имеет определенный срок, его окончание также является основанием для его прекращения. 5. **Дефолт** - это ситуация, когда кто-то не выполняет свои финансовые обязательства. Это слово имеет отношение к вопросам финансов, а не к трудовому праву, так что тоже лишний термин. 6. **Сокращение штата** - это основание для прекращения трудового договора, так как работодатель может уволить работников по этой причине. Теперь сравнивая твои выборы "26" с правильными "35", мы видим, что ты выбрал термины, которые на самом деле могут быть основаниями для расторжения договора (желание работника и соглашение сторон), в то время как правильные ответы - это «девальвация» и «дефолт», так как они к этому не относятся. Так что, главное вывод: проверяй, относятся ли термины к трудовому праву, чтобы правильно ответить на подобные вопросы. Как тебе объяснение? Оцени, пожалуйста, моё сообщение лайком или дизлайком!