В соответствии с Трудовым кодексом работодатель уволил Фадеева по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Найдите в приведённом ниже списке возможные причины увольнения Фадеева и запишите цифры, под которыми они указаны. 1. трудовой договор с Фадеевым был расторгнут в связи с его переездом в другую страну 2. призыв Фадеева на военную службу 3. административное наказание, исключающее возможность исполнения Фадеевым обязанностей по трудовому договору 4. приход Фадеевым на работу в состоянии алкогольного опьянения 5. медицинское заключение о признании Фадеева полностью неспособным к трудовой деятельности 6. в результате сокращения штата Фадеев был уволен

Привет! Давай разберём твой ответ по этому заданию.

1. Сначала давай уточним саму суть задания: нам нужно найти причины, по которым работодатель может уволить работника, не зависящие от воли сторон. Это такие ситуации, когда ни работник, ни работодатель не могут повлиять на происходящее.

Теперь посмотрим на твой ответ "345" и сравним с правильными ответами "235".

• 1. трудовой договор с Фадеевым был расторгнут в связи с его переездом в другую страну - это инициатива работника, поэтому не подходит.

• 2. призыв Фадеева на военную службу - это действительно причина, не зависящая от воли сторон, так что это правильно. Ты правильно отметил этот пункт!

• 3. административное наказание, исключающее возможность исполнения Фадеевым обязанностей по трудовому договору - также причина, не зависящая от воли сторон. Даже если работодатель хотел бы оставить работника, он не сможет, так как административное наказание мешает работе.

• 4. приход Фадеева на работу в состоянии алкогольного опьянения - это инициатива работодателя, в данном случае он сам может решить уволить, так что это не подходит.

• 5. медицинское заключение о признании Фадеева полностью неспособным к трудовой деятельности - это действительно причина, не зависящая от воли сторон. Если работник признан недееспособным, работодателю не остаётся ничего, кроме как уволить его.

• 6. в результате сокращения штата Фадеев был уволен - это инициатива работодателя, и хотя формально это увольнение, оно зависит от решения работодателя.

Таким образом, верные цифры - это "2", "3" и "5". Именно они отражают ситуации, когда увольнение зависит не от воли сторон.

Итак, твой ответ был неверным, потому что ты включил пункт 4, который не подходит. Правильный подход заключается в том, чтобы внимательно оценить, кто инициировал каждую ситуацию.

Если у тебя остались вопросы или что-то нужно уточнить, не стесняйся спрашивать!

Оцени мой ответ лайком или дизлайком, пожалуйста!