"Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) соглашение сторон 2) желание работника…
"Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) соглашение сторон 2) желание работника 3) девальвация 4) истечение срока договора 5) дефолт 6) сокращение штата Найдите два термина, «выпадающих» из общего ряда, и запишите в ответ цифры, под которыми они указаны."
Привет! Давай разберемся с твоим ответом. Ты правильно определил, что термины «девальвация» и «дефолт» относятся к экономическим явлениям, а не к юридическим основаниям для прекращения трудового договора.
Согласие сторон - это действительно основание для прекращения трудового договора, так как работник и работодатель могут прийти к соглашению о расторжении.
Желание работника - может быть основанием для прекращения, если работник сам решит уволиться.
Девальвация - это падение стоимости национальной валюты, и она не является основанием для прекращения трудового договора.
Истечение срока договора - это явное основание для прекращения трудового договора, если он был заключен на определенный срок.
Дефолт - это ситуация, когда заёмщик не выполняет свои обязательства, и это также не относится к основанию прекращения трудового договора.
Сокращение штата - является законным основанием для увольнения работников, если компания сокращает количество сотрудников.
Таким образом, «девальвация» (3) и «дефолт» (5) действительно лишние в этом списке, и твой ответ (35) правильный!
Отлично справился! Как считаешь, всё ли понятно? Оцени мой ответ, дай лайк или дизлайк!
