Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) соглашение сторон 2) желание работника 3) девальвация 4) истечение срока договора 5) дефолт 6) сокращение штата Найдите два термина, выпадающих из общего ряда, и запишите в ответ цифры, под которыми они указаны.
Привет! Давай разберём твою работу над заданием.
Ты правильно выбрал цифры "3" и "5", то есть "девальвация" и "дефолт". Это действительно два термина, которые не относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. Позволь мне объяснить, почему именно эти термины "выпадают" из общего ряда.
Девальвация — это снижение стоимости национальной валюты по отношению к другим валютам. Это экономический термин, и он не связан с процессами, которые остановили бы трудовые отношения между работником и работодателем. То есть, это не причина для увольнения.
Дефолт — это невыполнение долговых обязательств. Это также экономический термин и не является основанием для расторжения трудового договора. Работник может остаться на своём месте, даже если компания испытывает финансовые трудности.
Остальные термины связаны с конкретными условиями, при которых трудовой договор может быть прекращен:
- Соглашение сторон — это когда обе стороны договорились о прекращении договора.
- Желание работника — работник может подать заявление на увольнение.
- Истечение срока договора — трудовой договор имеет фиксированный срок, по истечении которого он прекращается.
- Сокращение штата — работодатель может сократить количество сотрудников, и это приведёт к прекращению договора.
Ты всё сделал правильно, просто не сомневайся в своих ответах! Отлично справился!
Если тебе всё понятно, поставь, пожалуйста, лайк или дизлайк в ответ на этот разбор!
